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Coachinstore - Christel BALITRAND
COACHINSTORE, Accompagnement des Dirigeants et Commerçants.
Christel BALITRAND, consultante expérimentée en stratégie commerciale, communication et management, offre plus de 15 ans d’expertise pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs. Avec une expérience internationale en France, Suisse, Belgique et Monaco, elle a travaillé au sein de nombreuses équipes pour soutenir les dirigeants dans la mise en œuvre de leurs projets et la gestion quotidienne de leurs activités.
Nos services incluent :
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Dynamisez vos ventes et fidélisez votre clientèle avec des stratégies commerciales adaptées.
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Christel Balitrand intervient également auprès des commerçants et des entreprises, grandes et petites, pour :
- Élaborer une stratégie commerciale efficace : Développez une stratégie adaptée à vos objectifs de croissance pour atteindre de nouveaux marchés.
- Développer vos activités : Identifiez de nouvelles opportunités de marché pour accroître vos activités.
- Valoriser votre communication : Renforcez votre présence et impact auprès des clients et partenaires avec une communication optimisée.
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Idéal pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et rebooster son propre curseur d'énergie.
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Idéal pour renforcer ses compétences et développer son réseau de relations professionnelles.
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DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES
COMMERCIALES PAR LE DISC
La méthode DISC permet d’améliorer son efficacité relationnelle en développant sa capacité à comprendre les autres et soi-même.
Cette méthode est très utile aux commerciaux pour adapter leur comportement, leur offre et leur argumentation.
Nous invitons chacun à définir ses axes de progrès pour être encore plus efficace dans ses futures négociations commerciales.
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AMÉLIORER SES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES PAR LE DISC
Cette formation vous initiera à la méthode DISC: méthode unique qui s'appuie sur différentes approches de W. Marston et de E. Spranger.
Elle vous permet d'acquérir les compétences indispensables à tout manager pour réussir durablement à orienter l'action de l'équipe.
Elle vous offrira l’opportunité de révéler le manager qui est en vous, d'optimiser votre efficacité au quotidien et d'améliorer votre communication avec votre ou vos équipes.
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Saviez-vous que chaque personne apprend différemment ?
Pour que votre réunion soit un succès et bénéfique pour tous, il est crucial de prendre en compte les divers styles d’apprentissage des participants !
Voici comment :
🔍 Adaptez-vous aux Styles d’Apprentissage :
Auditif 🎧 : Utilisez des métaphores et des explications claires pour capter leur attention.
Kinesthésique 🤲 : Faites des liens avec des actions concrètes ou des exercices pratiques.
Visuel 👁️ : Fournissez des supports visuels et encouragez les reformulations pour solidifier la compréhension.
💡 Créez des Conditions Idéales :
Reliez les Nouvelles Infos aux connaissances existantes des participants pour une meilleure assimilation.
Équilibrez les Échanges : Soyez prêt à répondre aux besoins collaboratifs et à fournir des sources pour les apprenants autonomes.
Faites une Synthèse Globale et donnez des étapes claires pour ceux qui ont besoin de récapitulations.
🔑 Le Secret : S'adapter et intégrer les trois registres pour que chaque participant trouve son compte et contribue efficacement !
Avec ces astuces, animer une réunion devient un jeu d’enfant !
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Comprendre les profils DISC et savoir pourquoi Paul aime les détails et Virginie a toujours une idée farfelue. Découvrez comment rendre votre équipe plus harmonieuse avec une touche d'humour et beaucoup de DISC !
🔴 Profil Rouge Dominant :
🏆 Soyez Direct et Axé sur les Résultats : Pas de blabla, juste du concret.
🗣️ Évitez les Détails Superflus : Concentrez-vous sur l'essentiel. Les graphiques en 3D, c'est joli mais pas nécessaire.
🟡 Profil Jaune Influent :
💡 Enthousiasme et Résultats : Liez vos idées à des gains concrets. Oui, même l'idée de la machine à pop-corn au bureau.
🟢 Profil Vert Stable :
🌱 Soyez Affirmé et Concis : Préparez vos arguments et allez droit au but. On sait que vous aimez prendre soin des autres, mais parfois, il faut être direct.
🔵 Profil Bleu Conforme :
📊 Synthétisez Vos Informations : Présentez des faits et chiffres clés sans vous perdre dans les détails. Les rapports de 1000 mots, c’est bien... mais pensez à la version "pour les nuls".
👥 En éclairant les collaborateurs sur leur comportement individuel et en partageant le profil d'équipe, on crée des dynamiques de travail harmonieuses et efficaces. Plus besoin de deviner pourquoi votre collègue passe des heures à organiser ses stylos par couleur.
🤝 Le profil d'équipe aide à tisser des liens, facilite l'intégration et résout les blocages.
🌟 Mieux se connaître pour mieux coopérer : voilà le secret de l'intelligence collective ! Parce qu'on est tous un peu bizarres... mais ensemble, on est géniaux !
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Le profil DISC rouge se distingue par une personnalité dominante, directe, et orientée vers les résultats. Comprendre les caractéristiques de ce profil est essentiel pour une communication efficace et productive.
🌟 Points Forts :
💪 Détermination : Votre focus est sur l'atteinte des objectifs ambitieux.
🗣️ Clarté et Franchise : Vous privilégiez les communications directes et sans détour.
📈 Résultats Concrets : Vous êtes toujours orienté vers des résultats tangibles.
⚠️ Défis à Surmonter :
🚨 Impulsivité : Prenez le temps de considérer les détails avant de prendre des décisions.
🔄 Aversion pour les Détails : Apprenez à apprécier l'importance des minuties dans certains contextes.
🛑 Style Direct : Soyez conscient de ne pas paraître agressif.
👥 Où Briller :
🏆 Leadership : Conduisez votre équipe vers de nouveaux sommets.
📊 Gestion de Projet : Pilotez des projets avec une vision claire et des objectifs précis.
💼 Vente et Développement Commercial : Utilisez votre charisme pour conclure des affaires.
Prêt à utiliser votre profil DISC rouge pour mener votre équipe vers le succès ? 🌟
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Le profil DISC bleu est synonyme de précision, d'analyse minutieuse et de respect des règles. Vous êtes la personne qui assure que tout soit fait correctement, jusqu'au moindre détail. 🎯
🌟 Traits Positifs :
📐 Orientation vers les Tâches : Vous excellez dans la gestion des tâches avec une approche méthodique et structurée.
📊 Analyse et Exactitude : Votre capacité à examiner minutieusement les faits garantit des résultats précis.
🧘 Calme et Sérénité : Vous restez serein même dans les situations stressantes.
⚠️ Points à Surveiller :
🗣️ Décisions Rapides : Votre nature réfléchie peut parfois ralentir le processus décisionnel.
💼 Aversion aux Conflits : Vous préférez éviter les confrontations, même si elles sont nécessaires.
🔄 Adaptabilité : Les changements rapides peuvent être source de stress.
👥 Où Briller :
📈 Analyse de Données : Utilisez vos compétences analytiques pour des insights précieux.
🛠️ Qualité et Conformité : Assurez le maintien de standards élevés dans les projets.
📝 Rédaction Technique : Produisez des documents clairs et détaillés.
Êtes-vous prêt à maximiser votre potentiel DISC bleu et à apporter une précision sans faille à votre équipe ? 🌟
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Qu'est-ce qui fait du profil DISC Vert un pilier indispensable dans toute équipe ? 🌿
📊🌿 Profil DISC Vert : Le Pilier de l’Esprit d’Équipe ! 🌿📊
Le profil DISC vert stable est essentiel pour créer une équipe harmonieuse et productive. Ces individus sont reconnus pour leur patience, leur fiabilité et leur capacité à favoriser un environnement de travail serein.
🌟 Points Forts :
🧘 Calme et Patience : Gestion du stress et des situations difficiles avec sérénité.
👥 Esprit d’Équipe et Collaboration : Favorise des relations de travail harmonieuses.
🧐 Analyse et Méthode : Prise de décisions réfléchie pour éviter les erreurs coûteuses.
Cependant, il est crucial de reconnaître les défis qui accompagnent ces talents : tendance à éviter les conflits, hésitation à prendre des décisions rapides, et besoin de stabilité.
⚠️ Défis à Surmonter :
🗣️ Eviter les Conflits : Apprenez à aborder les désaccords de manière constructive.
🤝 Prise de Décisions Rapides : Développez votre capacité à réagir promptement lorsque nécessaire.
💼 Gestion du Changement : Adaptez-vous aux environnements en évolution rapide.
Rôles Idéaux pour les Profils DISC Verts :
🧑💼 Ressources Humaines et Coaching : Soutenir et développer les talents grâce à votre empathie.
📊 Gestion de Projet : Garantir la réussite des projets avec votre approche méthodique.
☎️ Service Client : Créer des expériences client positives par votre écoute attentive.
🛠️ Gestion de Conflits : Jouer le rôle de médiateur et résoudre les différends avant qu'ils ne s'aggravent.
🧘 Bien-Être au Travail : Promouvoir un environnement de travail sain et équilibré.
🧑🏫 Formation et Développement : Aider les autres à atteindre leur plein potentiel par le coaching.
📋 Administration et Organisation : Assurer la stabilité et l’efficacité opérationnelle.
En cultivant ces talents et en surmontant les défis, vous pouvez véritablement briller et faire une différence significative dans votre organisation.
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Le profil DISC jaune est synonyme de dynamisme, créativité et relations humaines solides. Vous êtes un leader naturel, toujours prêt à inspirer et motiver ceux qui vous entourent.
🌟 🌟 Points Forts :
🎨 Créativité et Innovation : Trouvez des solutions inédites aux défis.
🤝 Compétences Interpersonnelles Exceptionnelles : Établissez des relations de confiance et durables.
🚀 Vision Stratégique et Productivité : Maintenez un rythme soutenu et anticipez les besoins futurs.
Cependant, il est important de reconnaître et de gérer les défis qui accompagnent ces talents : tendance à monopoliser les conversations, désorganisation, et impatience.
⚠️ Défis à Surmonter :
🗣️ Trop Bavard : Apprenez à écouter activement et à laisser de la place aux autres.
🔄 Désorganisation : Améliorez votre capacité à planifier et à structurer.
⏳ Impatience : Développez votre tolérance aux délais et aux processus longs.
🌟Où Briller :
📈 Marketing et Publicité : Utilisez votre créativité pour concevoir des campagnes engageantes.
🤝 Vente et Développement Commercial : Charisme et persuasion pour atteindre des objectifs ambitieux.
🗣️ Relations Publiques et Communication : Gérer l'image publique et développer des réseaux professionnels.
📅 Gestion de Projet : Vision globale et capacité à motiver une équipe pour mener à bien des projets.
👥 Ressources Humaines : Attirer, recruter et retenir les meilleurs talents avec chaleur humaine.
🎉 Événementiel : Dynamisme et relations pour organiser des événements mémorables.
🛠️ Innovation et Développement de Produit : Développer de nouveaux produits grâce à une créativité sans limite.
En cultivant ces talents et en surmontant les défis, vous pouvez véritablement briller et faire une différence significative dans votre organisation.
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🦋 Paresseux ou simplement paralysé par la peur ?
Le changement est inévitable, et savoir s'y adapter est la clé du bonheur. ⭐
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Imaginez votre futur potager. Voyez-le dans votre esprit, sentez la terre sous vos doigts. Puis, passez à l'action. Jouez sans masque, comme un funambule. Engagez-vous, et réengagez-vous, même si les résultats tardent à venir. 🌦️ C'est le jeu des rotations et des saisons.
Rappelez-vous de ces moments à l'école, quand vous n'aviez plus de billes. Cela ne vous empêchait pas de jouer avec vos amis et de rentrer le soir les poches pleines. Soyez optimiste, ayez foi en vous-même.
« Quoi de mieux que de poursuivre un objectif et d’atteindre la destination, lorsque ce qui est plaisant et ce qui est honorable deviennent finalement la même chose ? » - Sénèque -
Pensez à la chanson d'Alain Delon et Dalida "Paroles, paroles". Pour avancer, il faut agir. Osez 🏖️
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💡Et si vos erreurs vous permettaient de réussir ? 🌱
Dans la vie, les échecs font partie du jeu, mais saviez-vous qu'ils peuvent être des tremplins vers le succès ? 🚀 Dans notre société, la peur de l'échec est souvent présente, mais il est temps de changer de perspective. 💪
Voici quelques clés pour transformer vos erreurs en opportunités :
1️⃣ Apprentissage accéléré : Chaque erreur est une leçon en soi. Comme le dit Sénèque, "Se tromper est humain, persévérer diabolique." 💬
2️⃣ Persévérance : Les grandes réussites ne viennent pas sans échecs. Pensez aux success-stories : elles sont souvent le résultat de nombreux essais et erreurs. 🌟
3️⃣ Liberté d'entreprendre : Nos erreurs sont le reflet de nos choix et de notre liberté d'action. Osez prendre des risques, osez apprendre ! 🎯
4️⃣ Connaissance de soi : Chaque erreur est une occasion de mieux se connaître, de comprendre nos besoins et nos fonctionnements. 🧠
5️⃣ Place à l'erreur en entreprise : Encourager une culture où l'erreur est acceptée et analysée avec bienveillance favorise la créativité, l'innovation et le succès. 🏢
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Chaque profil DISC a ses propres spécificités, des activités préférées aux besoins en feedback, en passant par les modes de communication favoris. Une fois que vous avez identifié les traits de personnalité de vos collaborateurs, votre mission est de vous adapter à chacun d'eux.
🔴 Manager un profil dominant : Ce profil, axé sur l'efficacité, est idéal pour les projets urgents et les situations de crise. Assurez-vous simplement qu'il intègre bien les autres membres de l'équipe et qu'il ne travaille pas en solitaire.
🟡 Manager un profil influent : Ce bon vivant est le cœur de l'équipe, mais veillez à canaliser son énergie et à le recentrer sur ses tâches importantes tout en valorisant ses idées innovantes.
🟢Manager un profil stable : Bienveillant et engagé, ce collaborateur est précieux pour les projets de longue haleine. Encouragez-le à s'exprimer et à prendre des décisions, et veillez à renforcer sa confiance en lui.
🔵 Manager un profil consciencieux : Ce perfectionniste est rigoureux et attentif aux détails. Accordez-lui de l'autonomie tout en veillant à ce qu'il ne se surmène pas et à ce qu'il se sente intégré dans l'équipe.
En associant les profils entre eux, vous découvrirez la véritable synergie de votre équipe. Identifiez qui peut travailler avec qui pour tirer le meilleur parti de chaque collaborateur et optimiser ainsi la performance globale de votre équipe ! 💼💬
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🌟 Pour réussir dans la vente et les services, il est crucial de comprendre les différents styles de clients. Découvrez comment personnaliser votre approche pour chaque profil :
📕. Dominant : Montrez-vous réactif, direct et efficace. Présentez des solutions concrètes et des résultats tangibles.
📒. Influenceur : Exprimez un réel intérêt pour leurs idées et opinions. Adoptez une approche amicale et dynamique.
📗. Stable : Prenez le temps de les connaître personnellement. Soyez calme, amical et rassurant.
📘. Conforme : Répondez à leurs questions de manière directe et pragmatique. Soyez organisé et précis dans vos explications.
Avec la formation DISC, maîtrisez l'art de la flexibilité et du succès dans chaque interaction client ! 🚀🎯
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💡💬 "Arrêtez de faire exploser vos ventes avec des questions fermées! 💣💥 Ouvrez plutôt la boîte de Pandore des questions ouvertes et préparez-vous à des ventes qui décoiffent! 📦💥
🔍🕵️♂️ Formation: Les 5 Étapes de Vente pour Détectives Privés🕵️♀️🔍
Bienvenue à la formation exclusive des 5 étapes de vente pour les détectives privés!
🕵️♂️1. Observation : Tout bon détective commence par observer son environnement. Dans le monde des ventes, cela signifie comprendre les besoins et les désirs du client.
💬2. Interrogatoire: Les détectives posent des questions ciblées pour obtenir des informations précieuses. Dans les ventes, les questions ouvertes sont vos outils essentiels. Mais qu'est-ce qu'une question ouverte?
💬 Questions Ouvertes: Imaginez-les comme des indices clés dans une enquête. Elles ne se limitent pas à des réponses simples de oui ou non, mais ouvrent la porte à des réponses détaillées et approfondies. Elles permettent de découvrir les motivations, les préoccupations et les besoins réels du client.
Pendant vos interactions avec vos prospects, une technique efficace consiste à utiliser les questions ouvertes de la méthode QQO-QCP :
Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?
Les questions ouvertes vous aident à collecter des informations précieuses pour mieux comprendre votre client et ainsi personnaliser votre approche de vente.
🕵️♂️ 3. Analyse des Indices : Les détectives examinent minutieusement les indices pour découvrir la vérité cachée. Dans les ventes, utilisez les réponses aux questions ouvertes pour analyser les besoins et les motivations du client.
💡 4. Présentation de la Solution : Basée sur votre analyse, présentez une solution sur mesure qui répond spécifiquement aux besoins du client.
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🚀 Explorez les Forces Motrices : Le Complément Essentiel à l'Analyse DISC
Embarquez aujourd'hui dans une aventure passionnante pour découvrir les Forces Motrices, cet ingrédient secret essentiel qui alimente la motivation au sein de vos équipes !
💡 L'Analyse des Forces Motrices : Comprendre ce qui Anime vos Collaborateurs
Remontons aux années 1920 avec le philosophe allemand Edouard Spranger et son ouvrage "Types of Men" publié en 1928, décrivant 6 grandes catégories de forces motrices, aussi variées que les ingrédients d'une recette secrète.
De nos jours, de nombreux travailleurs manquent de motivation claire, leurs forces motrices étant inactives, ce qui entraîne une baisse d'efficacité et d'implication. Connaître ces forces motrices est crucial pour créer des équipes dynamiques.
🌟 Quelles sont-elles ?
Elles se déclinent désormais en 7 catégories, de l'accomplissement de soi à l'altruisme en passant par la connaissance et l'éthique. Par exemple, imaginez une promotion rapide pour un employé performant, mais dont la force motrice est l'altruisme. Résultat : il se sent déconnecté de ses collègues et renonce au poste.
💥 La clé ?
Chaque collaborateur est un cocktail unique de ces forces, influençant sa recette de motivation. Identifier ces forces est comme retrouver la dernière pièce du puzzle pour créer des équipes aussi harmonieuses qu'un orchestre symphonique.
🔍 Pourquoi l'Analyse des Forces Motrices est-elle Cruciale ?
Elle va au-delà de la simple observation des comportements en explorant les motivations profondes qui animent chacun. Alors que l'analyse DISC décrit le "COMMENT", les Forces Motrices révèlent le "POURQUOI".
💪 Comprendre ces motivations est essentiel pour :
- Identifier les talents cachés et les super-héros du quotidien.
- Booster l'engagement et la performance de vos équipes.
- Éviter les embouteillages de communication et les accidents de parcours.
- Faire éclore un leadership éclairé et audacieux.
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Explorez les nuances fascinantes des 4 profils DISC pour mieux comprendre vos collègues, clients et vous-même!
1️⃣📕 Dominant (Rouge) 🚀
- Traits Distinctifs: Direct, orienté résultats, ferme...
- Forces: Leadership, prise de décision, capacité à faire avancer les choses...
- Faiblesses: Inflexibilité, impatience, difficulté à se relaxer...
- Mot clé : Pouvoir
2️⃣ 📒Influent (Jaune) 🌟
- Traits Distinctifs: Direct, ouvert, animé...
- Forces: Enthousiasme, persuasion, sociabilisation...
- Faiblesses: Implication excessive, impatience, faible capacité d'attention...
- Mot clé : Relation
3️⃣📗 Stable (Vert) 🌿
- Traits Distinctifs: Ouvert, indirect, chaleureux...
- Forces: Patient, construction de confiance, fiabilité...
- Faiblesses: Manque d'assurance, sensibilité, fait passer les autres avant lui...
- Mot clé : Equipe
4️⃣📘Conformiste (Bleu) 🧠
- Traits Distinctifs: Indirect, réservé, analytique...
- Forces: Précision, fiabilité, indépendance, organisation...
- Faiblesses: Esprit critique, hésitation à prendre des décisions par manque d'informations, pointilleux...
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Mais attention, cette formation n'est pas pour tout le monde. Si vous préférez les manuels ennuyeux aux éclats de rire, vous êtes peut-être sur la mauvaise page. 📚
Rejoignez-nous pour une aventure de vente épique, où l'humour n'est pas une option, c'est une nécessité. 🚀💼
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Découvrez comment la méthode DISC peut être le câble de communication parfait pour renforcer vos liens et fluidifier vos interactions.
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Le DISC est un outil de communication qui permet de mieux se connaître, mieux collaborer, mieux manager, vendre ... de gagner en agilité .
Développez vos compétences relationnelles sans perdre de temps !
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Et si prendre conscience de son potentiel était LA clé indispensable pour le développer ?
« Nous savons ce que nous sommes, mais nous ignorons ce que nous pourrions être », William Shakespeare
⛑️ Face aux enjeux de transformation des organisations et aux nouvelles attentes en termes de management, le manager est sans aucun doute le premier acteur au sein des entreprises à devoir développer sa connaissance de soi et optimiser son potentiel de leader.
🚴♀️ Passer du capital humain au potentiel humain pour un management plus vertueux
Passez maintenant votre DISC.
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Comment modifier vos orientations lors de la conclusion de vente ?
Révélez le potentiel de Négociateur(trice) qui est en vous.
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Oser, ce n’est pas toujours faire le grand plongeon, c’est avoir un peu l’audace sur l'instant.
Alors petit pas ou grand plongeon ?🐟
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Pour certaines personnes, cela veut dire vivre dans la richesse, s'offrir tout ce que l'on veut, dépenser sans compter, être connu !!!!, recevoir de grand prix et réussir à obtenir des choses de grande valeur.
C'est aussi :
✔️quand l'émotion ressentie est unique, personnelle, éphémère et cela la rend incopiable
✔️ notre attachement à une ou des valeur(s), pour des raisons sentimentales, intellectuelles, morales, universelles
✔️ la rareté, le luxe, "c'est être la perle rare"
✔️ un savoir-faire et un savoir-être
✔️la qualité (ex : une création fait main, une création du cœur )
✔️oser être soi et s'affirmer
✔️voir une pendule sans aiguille... Avoir du temps
✔️avoir le choix...
✔️prendre conscience que la rareté est aussi dans la simplicité, la proximité, l’humilité ...
✔️offrir un Présent à un(e) inconnu(e), sans rien attendre en retour
✔️ Être conscient d'être le présent 🎁
⭐ C'est de comprendre que votre précieux est en vous et de le laisser agir.
Et pour vous, quel sera votre luxe de demain ?
#joie #bonheur #luxe #vision #valeur
Et si la solution était en moi et non ailleurs depuis le début?
✅ Fixez-vous un moment à votre agenda pour prendre le temps pour faire appel cet ami; cette "oreille bienveillante" qui va vous aider à percevoir une nouvelle perspective et libérer votre esprit pour le reste de la journée.
N’attendez plus, offrez-vous ce présent 🎁⏰
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Avez-vous déjà été sous la responsabilité d'un manager dans le passé ? Qu’attendiez-vous de lui ?
Quelles sont les qualités que vous appréciez, et inversement, qu'est-ce qui ne faisait pas de lui un bon manager à vos yeux ?
Les bons leaders ont une bonne connaissance d’eux-mêmes, entraînent les autres à le suivre, sans même qu'ils s'en rendent compte.
Grâce à son énergie, le leader arrivera à faire ressortir le meilleur de ses équipes. En les mettant en confiance, il va leur permettre d’oser des choses nouvelles. Le leader est donc un accélérateur de talents, d’innovation, de performance et ainsi de réussite, il incite son équipe à se dépasser.
Aucun leader ne se ressemble & chaque leader est unique. À vous de jouer !
Développer votre confiance en vous et votre leadership avec le DISC.
Soyez un expert entouré d'experts , Apprenez à mieux vous connaître pour vous épanouir dans votre vie professionnelle
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🎁 Vous ne savez pas quel cadeau VOUS offrir aujourd'hui ?
La succession des petits bonheurs de la vie, nous rendent plus forts face à l’adversité, modèrent le stress, apaise l'incertitude...
L’art de se faire plaisir est de savoir jouir de peu, des petits événements à notre portée, de créer un instant magique, de prendre soin de soi, de prendre la vie comme un cadeau.
Libérez maintenant la dopamine en vous, n'attendez pas d'être en vacances.☀️
#conscience #joie #bonheur #plaisir
LES FORCES MOTRICES, COMPLÉMENT DE L’ANALYSE DISC POUR COMPRENDRE LES FACTEURS DE MOTIVATION !
L ’Analyse des Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présentes chez chacun d’entre nous.
Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous indique pourquoi il agit ainsi. Être en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :
👉Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné ;
👉Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant ;
👉Comment motiver une équipe ;
👉Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur ;
👉Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes
👉Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.
Plus d'informations par ici 🔽
Lundi 9 h à 19 h
📞 06 58 24 56 53
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[#stylesdedirection]
💡 Le #leadership est un élément essentiel du #management d’équipe et de la direction d’une #entreprise. Les leaders exercent une influence essentielle sur la #motivation, l’engagement et la #performance des salariés.
Cependant, il est crucial de reconnaître qu’il n’existe pas une seule approche universelle en matière de leadership.
Au contraire, il existe une diversité de style de direction, chacun caractérisé par ses propres comportements, attributs et avantages distincts.
Nous vous proposons d'explorer les huit principaux styles de direction, à partir de leurs profils comportementaux #DISC en lisant la suite de l'article ici 👇Assessments24x7.fr
https://lnkd.in/e5ZrtS7S
Le temps d'une parenthèse, faites-vous plaisir. 🏳️🌈 Le point de départ de la réflexion : c'est vous !
Pour cela, prenez le temps de mieux vous connaître, de (re)découvrir votre environnement actuel et ce qui vous pousse à agir.
💝 Qu’est-ce qui alimente votre curseur d'énergie et quel est votre propre carburant ?
Capitalisez sur vous, vous permet d'évaluer votre valeur, vos forces, de comprendre votre cadre de vie idéal, votre terrain de jeu du jour, de vous amuser en zone de confort et/ou de vous challenger en zone d’inconfort.
Pour certain, les zones d'inconfort deviennent avec le temps des zones d'excellence.
Pour d'autres, il faut apprendre à lâcher prise et créer des alliances pour partager, valoriser, déléguer pour faire fructifier les dons de chaque participant.
A chaque profil, une expertise.
💎 Mesurez et évaluez votre ascension pour devenir une meilleure version de vous-même.
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Grâce au DISC, optez pour une vente plus ciblée !
La méthode DISC vous permet de détecter le profil de votre client/prospect et de vous synchroniser avec votre interlocuteur, d'appréhender ses besoins, de comprendre sa façon de voir les choses, d'adopter l’attitude adéquate à chacune des étapes de vente de la préparation à la conclusion .
Favoriser l'engagement de vos commerciaux et donner leur envie d'obtenir les meilleures performances avec le DISC.
#engagement #vente #commerciaux
Quel commercial n’a jamais rêvé de savoir ce qu’il se passe dans la tête de son prospect ?
Repensez à vos dernières transactions. Imaginez-vous avoir été en mesure de cerner rapidement et efficacement les attentes de vos clients et les transformer à coup sûr en commande ?
C’est un peu la promesse de cette méthode DISC du Docteur William M. Marston, psychologue américain, que l’on doit les fondements de cette approche : réussir à vous adapter à votre interlocuteur.
– Comment mieux connaître les prospects, avec leurs priorités, la façon de les reconnaître, et la meilleure façon de s’adresser à eux
– Comment mieux connaître votre profil commercial (vos forces, vos faiblesses), en tirer parti et à quoi faire attention en particulier
Pour en savoir + : www.coachinstore.com
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Pour cela, prenez le temps de mieux vous connaître, de (re)découvrir votre environnement actuel et ce qui vous pousse à agir.
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Comment créer une équipe performante, fiable et qui travaille dans une bonne ambiance ?
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Que mesure le profil D.I.S.C ?
- L’adaptabilité
- La flexibilité
- La communication Interpersonnelle
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"Dans la vie, il y a deux catégories d’individus: ceux qui regardent le monde tel qu’il est et se demandent pourquoi. Ceux qui imaginent le monde tel qu’il devrait être et qui se disent: pourquoi pas ?" - Georges Bernard Shaw
Et vous ? 🌍
Pourquoi utiliser la méthode DISC en milieu professionnel?
🌈 Le DISC StylesTM d’Assessments 24×7 distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté).
Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.
⛳ Chacun peut ainsi mettre en place des stratégies de réussite en adoptant des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement.
Connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
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Quelle en est sa valeur, aujourd'hui ? 💎
Envie de re-lancer la machine ? il faut déterminer maintenant votre plan de route, pour mieux propulser vos actions.
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DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES COMMERCIALES PAR LE DISC
La méthode DISC permet d’améliorer son efficacité relationnelle en développant sa capacité à comprendre les autres et soi-même.
Cette méthode est très utile aux commerciaux pour adapter leur comportement, leur offre et leur argumentation.
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🏡 Quand votre environnement vous pousse à V.O.I.R l'évidence pour vous faire quitter votre zone de confort, Lâcher prise est sûrement la seule solution pour votre survie.
🧳 Soyez à l'écoute des stimulations internes, externes et environnementales autour de vous; la magie n'arrive pas par hasard.
Lorsque un besoin "IMPORTANT" est touché, cela génère parfois une résistance; celle-ci indique que vous devez dépasser une/des croyance(s) limitante(s).
🏕️ Pour AGIR, déplacez-vous vers une zone plus propice à votre développement et votre bien-être.
« Le plus beau moment de la vie humaine est un départ vers des terres inconnues. » - Sir Richard Burton- 🌟
🦉#yeswecan #oserlechangement #départ #coachinglife #développementpersonnel
POURQUOI UTILISER LE DISC ?
Le DISC est l'outil d'analyse comportementale plébiscité par les entreprises pour :
Recruter des collaborateurs motivés et engagés
Travailler en équipe et créer des équipes performantes
Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
Développer les talents
Gérer les conflits et les problèmes relationnels, ...
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Sur quelle fréquence votre propre radio émet-elle aujourd'hui ? ⚡
🎼 Prendre le temps de se connecter à ses propres besoins
🎼 D'aligner ses valeurs à ses actions
🎼 De s'exprimer avec son cœur
🎼 D’oser accomplir quelque chose.
Pour mieux comprendre votre essence, vos ondes de fréquences, l'outil D.I.S.C du Dr William Moulton Marston combiné aux Forces Motrices sont aussi des moyens complémentaires pour votre développement personnel.
💝 Permettez-vous maintenant de rebooster vos ondes en un rien de temps!
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🌍🦉 Élargir votre lien avec la nature
Votre cœur se souvient de votre joie à grimper aux arbres, à nager dans les ruisseaux, à se raconter des histoires et légendes 🦄🧙🏻♂️🧚🏻♀️, de lever les yeux au ciel...pour s’émerveiller devant les étoiles !
Qui n'a jamais rêvé de se mettre dans la peau de Tarzan et Jane ?
Et si cette époque n’était pas révolue ? Et si, le temps d’une escapade, vous retrouviez les joies de l’enfance ?
Partez pour un séjour atypique, écologique et responsable en alliant, bien-être et respect de la nature !
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Patpitchaya : Getty images
🏆 Comment favoriser la réussite d’un projet ?
En inspirant les membres de votre équipe, en les engageant, en leur donnant la capacité d’agir.
Et bien tout cela passe par votre posture en tant que manager de projet, et notamment par votre leadership.
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Pourquoi réaliser maintenant son profil DISC et Forces Motrices🌈 ?
🧞♂️ En plus d'être un outil pour améliorer la productivité, le travail d'équipe, il vous aidera à établir une meilleure communication dans votre activité professionnelle.
C'est également un levier commercial permettant de cerner rapidement la personnalité et les désirs de vos interlocuteurs dans le but de faciliter vos interactions.
🎯 Être plus efficace et vendre plus, ça vous tente ?
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Idéal pour développer vos compétences relationnelles sans perdre de temps.
La méthode DISC🌈 est une analyse comportementale basée sur le travail de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.
Cet outil va permettre de :
⭐ Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
⭐ Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
⭐ Synchroniser sa communication et ses attitudes en fonction des préférences comportementales de son interlocuteur
⭐ Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
⭐ Gérer les conflits, , le stress
⭐ Accroître son leadership
⭐ Renforcer et développer la performance individuelle et collective.
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Qu’est-ce qui vous motive à AGIR ou vous freine ?
Le niveau de satisfaction et de performance est plus élevé dès lors que vos motivations et vos valeurs sont satisfaites.
L’analyse DISC décrit comment un individu se comporte ; l’analyse Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.
Ensemble, elles permettent aussi de mettre en lumière les sources de conflits ou d’incompréhension entre les personnes OU les raisons qui font qu’un individu peut réussir une mission donnée.
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C'est quoi se faire plaisir ? 🎤🍰 💍 🏝 📚 🙌
Pour Moi, c'est celui qui vous conduit à l'épanouissement personnel.
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Ne l'oubliez pas, ne perdez pas trop de temps. L'important est à intérieur de vous, c'est en vous.
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La méthode DISC 🌈 permet d’améliorer son efficacité relationnelle en développant sa capacité à comprendre les autres et soi-même.
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Réaliser son blason personnel ⭐, c'est se lancer dans une aventure intérieure, faire le point sur soi-même, ses valeurs, mettre à la lumière sa personnalité, sa raison d’être, ses missions, son avenir et vouloir faire fructifier ses talents !
Réaliser un blason d'équipe✨, c'est laisser s'exprimer le collectif en mode brainstorming sur ce qui constitue l'Énergie de l'équipe, de l'entreprise : ses valeurs, ses croyances, ses objectifs, l’essence de leurs services, leurs propositions de valeur et un slogan qui la définirait au mieux.
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🚦 : Dernier check-up avant le départ :
➡️Quel est le pire qui puisse vous arriver ?
🔴Tous les indicateurs sont au rouge, RÉVISER votre copie !
🟠Des indicateurs en alertes, CHANGER d'approche, de regard, de rythme...
🟢Tous les indicateurs sont au vert, faites-vous confiance, FONCEZ !
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📽️ Être « Acteur/rice et Créateur/rice » de sa vie, c'est révéler son potentiel invisible pour avancer vers ce qui parfois nous semble impossible.
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Construire un avenir pour soi n'est pas une chose facile.
La raison est simple : 🏆
"celui qui possède le Graal peut survivre jusqu'à la fin des temps" et plus le projet ambitieux, plus le chemin est initiatique.
Ce qui est commun à ces aventuriers/ères, c'est cette impression que leur projet professionnel à du sens et qu'il est long à émerger, puis à construire et qu'il vous faudra surmonter des épreuves.
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Vous avez bien plus de ressources que nous ne le croyez! 🧍🏻🧍🏼♀️🌳🌈
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Le courage, c'est affronter une évidence sans avoir peur des conséquences.
Une citation de Sonia Lahsaini. ... Contrôleur Qualité, France, Istres, 1963
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🕹️ Être passager ou pilote ne s’improvise pas… des étapes préparatoires sont indispensables : bien s’équiper, position sur la machine, comportement à adopter sur la route...
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Tout le monde excelle à quelque chose. ⭐⭐⭐⭐⭐
Et vous avez sûrement plusieurs domaines pour lesquels vous avez des talents spéciaux.
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Voici des pistes de "Must Have" de votre combinaison :
- l'alignement
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🛠️ La sensibilité, la compréhension, la douceur, la considération et le tact sont constamment exigés des leaders.
🔴🟡🟢🔵Avec chacun des 4 types de comportement DISC, il existe une façon différente de :
➡️ communiquer
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Je vous souhaite une très belle année. Que tous vos voeux se réalisent, que le bonheur accompagne chacun de vos pas. #challenge #bonheur #developpementpersonnel
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